根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总营销经理唐志强对新营业员争取期待值与呵护，对青年党员人成材、全面发展提供 二点推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，少年人要了解感思。少年人要谦逊有礼，要脚蹬现地，要常存感思之力。感思父亲母亲，就理应努力奋斗操作，回馈社会这些 ；感思中小制造业商家，就理应才能做到绝对忠诚中小制造业商家，爱岗忠于职守，和中小制造业商家同甘共苦，风霜同舟。 第3，成年人要责任与尽快心情之勇。品牌某些所处社会转型开展，必须要成年人责任与尽快心情心情，产生成年人精神旺盛、正面领先的特质，创业者如果早日勇挑千斤重担，不对得起亲朋好友、幼儿园、集团的的培养，在市场站稳脚跟本岗，真抓勇于担当，勤恳敬业奉献；要善于克服困难，不畏艰险；要严于律已，产生正能量的话场，发扬正气，为品牌进展有所作为。集团子公司党支部纪委书记、董事会长董繁荣富强介绍一下了所选经济能力形式、中小企业的转型发展趋势史、集团子公司的辉煌造就造就和转型优劣势，对新工作人员做出四个方面想让和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行规整，也可以勤于想多元化开发。身为新入岗的退休职工，朋友要认真负责自学互联网行业原则、的技术原则和总部的行政规章方式，让原则、规整和方式入脑深入人心，用原则、规整不断多元化好他们的举动，用原则、原则制作好各个方面个分布分部分项项目工程，用原则、规整标准化管理好各个方面笔经济增长业务员，用原则、规整防范好各个方面项自主经营隐患。时候要勤于想多元化开发、勤于想多元化开发，勤于想会表明先前没会表明的的困难、勤于想归纳总结报告先前没归纳总结报告而来的体力。朋友在的本职任务，行不行紧紧扣总部开发，不由自主自发性地想和找寻的本职任务的特殊的困难，来做到在自身的工种内有所突破点。四是要有氧运动力，还要磨炼思想职业道德。你们从一位初中生闪躲为一位工厂教职工，清爽、美好愿望与茫然的良好心态相互交织，相互纠缠！在职业技能转为的方式中，再此方式中，你们须得有氧运动力，以不久拿起工作任务职位，关键在于磨炼思想职业道德，确立恰当往前的使用价值价值观；要每时每刻保护也要清醒的脑壳，扣好职业技能职业规划的一是粒扣子，千万别被纷纷复杂化的不好的思想认识到所金钱诱惑。要总是进一步提高本身职业道德韵味，进一步提高廉政自我教育思想认识到，知敬畏之力、存戒惧、守底线思维，常存律己之力，常思贪欲之害，在在我心中搭起拒腐防变的劳固防线，在其它状况下都需要经得下考虑，清贞洁白做人为人处事，干卫生净为人处事。你们务有必要的正确认识人生观的机会，提高素质宽广的奋发向上的目标，把本身铸就是一位德才兼有的不错 人材，切不易因贪恋利欲熏心而溜进误入歧途，决定本身的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）